Curso que apunta a profesionalizar el manejo de las pequeñas y medianas empresas, ayudando a dar respuesta a las exigencias de un contexto de creciente competitividad.

Quienes manejan una PYME enfrentan hoy exigencias de profesionalización inminentes, que provienen de un contexto de alta competitividad, con clientes que demandan respuestas y servicios cada vez mejores, con competidores fuertemente instalados y con variables macroeconómicas cada vez más inestables.

En este curso se tratarán aquellos temas fundamentales para comprender los retos que enfrentan hoy las Pymes y particularmente los desafíos de gestión para sus líderes y administradores.

• Directivos, Gerentes y Encargados de PYMES que buscan capacitarse para mejorar su comprensión de la realidad de sus organizaciones, ampliar su visión para apoyar el crecimiento de la empresa e implementar políticas que acompañen la competitividad buscada.

Módulo 1
Estrategia y gestión de PYMES en entornos turbulentos: los desafíos al modelo de gestión y las necesidades de profesionalización.

Módulo 2
Diseño de organizaciones, estructura y formas de organizar el trabajo en PYMES.

Módulo 3
Recursos Humanos: posibilidades de aplicación de un modelo de gestión del talento humano a las PYMES.

Lic. Gastón Minardi
Gastón Minardi es Lic. En Ciencia Política (UNR), certificado de Postgrado en Políticas Públicas y Desarrollo Local (FLACSO) y Diplomado en Negocios Internacionales (EAN). Es capacitador y conferencista en temáticas de Management, Conducción de Recursos Humanos y Gestión de Organizaciones de la Sociedad Civil. Ha publicado tres libros sobre Mandos Medios en Contact Center; Ecopolítica de Recursos Humanos y Personas y Métricas.

Actualmente, es Director Ejecutivo del Programa de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Austral y Profesor Adjunto de Recursos Humanos de esa casa de estudios.

Es consultor externo y capacitador de la Gerencia de Capital Humano de SESA Sélect donde ha diseñado (junto a un equipo) el Programa Integral de Formación de Capital Humano (2008-2009) y de la nueva metodología de Evaluación de Desempeño por Competencias de la citada empresa.

Gastón Minardi también es Consultor para APYME.